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原标题:应届生拒绝加班被辞退?申通回应遭当事人反驳

那边厢“拼多多22岁员工加班猝死 ”的风波还没过去,这边厢申通快递又因为加班摊上事儿了。

视频来源:沸点视频

据@沸点视频 1月7日消息,上海一位2020年应届毕业生称,自己因为拒绝公司部门总监“加班到9点再下班”的要求,而被公司辞退。

1月6日,上海小伙小江爆料称自己是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。

2020年9月7日,申通快递某副总监找下属谈话,要求部门员工晚上9点以后下班。

根据小江提供的录音音频,该副总监声称:“9点钟下班,说白了这是对你们未来负责。”

该副总监还说道:“你们现在才22岁吧,不要着急在这个时间谈恋爱。毕业的前五年谈恋爱不怎么样……”

小江表示,公司正常是6点就可以下班的。但这位总监要求晚上9点下班,就算事情做完了,你也不准走。

小江拒绝了这无意义的加班,6点就下班了。第二天,小江就被公司告知工作态度有问题。

2020年9月9日,申通快递以试用期不合格为由将小江辞退。

随后,小江与申通快递人力部门的员工进行沟通,表示自己将会申请劳动仲裁。

人力部门的工作人员回应称:“申请仲裁就不用签离职书了,就直接公司给你解除(劳动关系),你就直接带着这个档案去找工作好了。”

该工作人员还强调道:“你上任何一家单位,人家一查,你就是被辞退的,被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生,现在就背着仲裁,就这样走一辈子吗?”

小江最终向上海市青浦区仲裁委员会提交了劳动仲裁申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决其依法支付赔偿金。

@沸点视频 称,对于此判决,申通快递已经提起上诉,向上海市的中级人民法院申请撤销裁决。

小江申请劳动仲裁,用法律武器维护自己合法权益的做法,获得了一众网友的叫好支持。

有网友直言,申通快递人事部门工作人员的回应,简直就是威胁恐吓。

也有网友认为,走仲裁企业大不了赔点钱,个人的损失确实更大一点。

更多的网友则将矛头对准了当下众多企业的“加班文化”。

“崇尚奋斗,不等于强制加班;反对996,不等于‘混日子’。”

“工作讲究的是效率和平衡。”

“拒绝996无意义加班、做样子磨洋工。”

在前两天的“拼多多22岁女员工加班猝死”的一事中,新华社就曾发布评论称,畸形加班现象必须坚决遏制。

“逐梦得拼搏,成功须奋斗,但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。让劳动者超时工作、透支健康,是违法操作,是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护,让追梦人健康地奔跑,让企业发展更有温度,才是奋斗该有的样子。”

据澎湃新闻1月7日报道,申通快递回应表示,公司不存在强制加班情况;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,2020年9月28日才解除劳动合同。

对于视频中申通快递主管和HR的相关言论,申通快递表示,这些和江同学解除劳动合同无关,对相关观点公司也不赞同,会在后续作出相应整改。

以下为申通快递公司回应全文:

关于“应届生拒绝996被辞退”情况的说明

江同学,是我司2020年7月招聘入职的员工,入职时间为2020年7月2日,因试用期与公司要求和预期有较大差距,在多次沟通后签订整改目标,在给予半个月整改时间但无任何改进后,我司与其解除劳动合同。

江同学在职88天,平均下班时间18:40,工作日平均工作时长9.97小时(其中包含中午1.5小时午饭时间)。

江同学2020年9月考勤时间表

我司工作日时间为早9点晚6点,周末如果临时加班工作日可调休,不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗,也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长,和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果,并非强制996。

其主管和HR相关言论,和江同学解除劳动合同无关,对相关观点我们也不赞同,会在后续作出相应整改。我们认为,年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力。

我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决,因在事实认定上存在争议,我司已经提出上诉,无论结果如何,都会遵照最终裁决执行。

我们相信,能在一起工作一定是一种缘分,无论发生什么争执,都不应该让这种缘分失去色彩。未来,各自向前,也祝江同学在新的工作中专注成长,创造精彩。

感谢社会各界的关心!

申通快递有限公司

2021年1月7日

据@沸点视频 1月7日晚23:59消息,对与申通快递的回应,小江表示,申通的回应只出示了9月份的考勤表,因为他是在9月开始拒绝加班,也在9月份被辞退。小江表示自己加班的7、8月份的平均工时都是10.2个小时,但申通并未出示。

申通确实是以“试用期不达标”为由将小江辞退,但小江称,事实是在他拒绝加班的第二天,申通突然通知小江“试用期不达标”,将其辞退。在此之前,申通并未指出小江工作上有哪些问题。

至于申通方面所说的“多次沟通后签订整改目标”,小江表示自己当时以公司行为违反劳动法为由拒绝签离职书,之后申通让小江签订了一份试用期考核评分表,但并未按照考核表考核小江。

上海市青浦区仲裁委员会出具的裁决书上也明确写道:该考核表不能证明申请人试用期工作表现,不予采纳。

来源|观察者网风闻社区综合:@沸点视频 网友评论 @新华网 澎湃新闻

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